Analyser les contrats d'assurances sociales de ma PME
Vous souhaitez faire le point de vos contrats d'assurances sociales personnelles en tant que Gérant non-salarié de votre PME. 
Vous voulez faire le bilan de vos obligations ou vous souhaitez étudier des possibilités pour améliorer les assurances de vos salariés mais ces sujets vous paraissent complexes ... 
 
FORTHEME peut vous proposer cette prestation globale ! 
 
Adressez votre message en cliquant sur le lien suivant  "Posez votre question ". Nous nous engageons sur la confidentialité des données communiquées dés ce premier contact.
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Me protéger en cas d'accident ou de maladie

 Le contrat de Prévoyance éligible à la déduction fiscale Madelin vous sera proposé.

 

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Compléter mes remboursements maladie par une mutuelle

 

Un contrat Mutuelle Frais de Santé dont les cotisations sont éligibles à une déduction fiscale au titre de la Loi Madelin vous sera proposé.

 

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Préparer ma retraite de Gérant de PME

Si vous êtes Gérant majoritaire TNS ( Travailleur Non-Salarié ) ou Gérants égalitaires TNS , vous relevez du régime spécifique de retraite défini par la loi Madelin.

 
Il s'agit d'un contrat de capitalisation retraite dont la sortie en rente est obligatoire. 
 
Vous pouvez aussi bénéficier des plans d'Epargne Salariale, sous réserve d'avoir au moins un salarié même à temps partiel pendant une durée au moins égale à 6 mois au cours de l'exercie fiscal considéré au moment de vos versements. 

 

 

 

Mais quel sera votre niveau de retraite demain ?

 

Les chiffres actualisés de l'INSEE sur le niveau des pensions et le niveau de vie des retraités démontre que, sur la période allant de 1996 à 2011,le niveau de vie moyen des retraités est inférieur d'environ 4 % à celui des actifs (en emploi ou au chômage) : 1 966 € pour les retraités, contre 2 051 € pour les actifs.

 

Le niveau de vie médian est de 1 563 € pour les retraités et de 1 688 € pour les actifs.

 

Par ailleurs, le taux de pauvreté des retraités est resté globalement stable entre 1996 et 2011 : entre 9 % et 10 %. Initialement très élevé, ce taux était passé en deçà de celui des actifs dans les années 90.

 

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Proposer à mes salariés des régimes sociaux complémentaires

En tant que Gérant de votre PME, si vous avez un ou plusieurs salariés :

 

1. Vous avez peut-être des obligations pour mettre en place des régimes sociaux complémentaires dans le respect des Conventions Collectives Nationales  de votre secteur professionnel qui doivent être appliquées dans votre entreprise.

A minima, vous devez vérifier si vous êtes en conformité ! 

 

2. Sinon, vous pouvez aussi, à votre initiative, proposer des régimes sociaux complémentaires à vos salariés pour les motiver, les fidéliser et améliorer ainsi leur niveau global de rémunération.

 

Ces régimes sociaux complémentaires peuvent être choisis dans les domaines suivants :  

 

* Prévoyance

* Mutuelle / Frais de Santé

* Retraite

* Epargne Salariale 

 

L'approche de votre situation sera différente si vous êtes dans une entreprise familiale, une TPE de création récente ou une PME en développement. FORTHEME peut vous aider à adopter la meilleure stratégie d'assurances de vos ressources humaines. 

Pour nous expliquer votre situation, cliquez ici >>

 

Si vous avez des salariés et que vous recherchez pour eux des solutions d'assurances qui s'accompagnent d'avantages économiques non négligeables pour votre PME ( économies fiscales et sociales ... ).

Nous vous invitons aussi à parcourir la rubrique >>  DIRIGEANT D'ENTREPRISE.

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Maintenir mes revenus en cas de cessation d'activités

Il s'agit d'assurer la perte d'emploi involontaire du dirigeant qui, du fait de son statut de mandataire social, ne cotise pas aux allocations chômage. L'objectif sera de lui procurer un revenu de remplacement pendant une période transitoire qui lui permettra de retrouver une nouvelle situation professionnelle. 

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